可自选时段、可居家工作，武汉全面推行“妈妈岗”

长江日报大武汉客户端6月4日讯（记者刘克取 通讯员武芙萱）可以按需请假、可自选时间段上班，还能把工作带回家？日前，市人社局、市妇联联合(liánhé)印发《关于推行“妈妈(māmā)岗”就业模式(móshì)的(de)通知》（以下简称“《通知》”），武汉市正全面推行“妈妈岗”就业模式，鼓励支持企业、社会组织、个体经济组织等(děng)用人单位设置“妈妈岗”，让育儿妇女在职业发展方面享有(xiǎngyǒu)平等的机会和待遇。

武汉市举办妇女专场(zhuānchǎng)招聘会。通讯员供图

长江日报记者了解到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定(fǎdìng)劳动(láodòng)年龄内(nèi)，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

我市鼓励用人单位积极探索开设可(kě)按需请假(qǐngjià)的(de)“弹性办公妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“移动办公妈妈岗”，自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并配套建立“妇女之家”和母婴室，提供福利性(fúlìxìng)婴幼儿照护(zhàohù)服务。

今年3月5日，2025年武汉市“春风行动”妇女(fùnǚ)专场(zhuānchǎng)招聘会现场设有“妈妈岗”专区。记者刘克取 摄

如何让企业愿意设立“妈妈(māmā)岗”？根据《通知》，对设置(shèzhì)“妈妈岗”的用人单位，招用大龄(dàlíng)、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，签订一年以上劳动合同，并缴纳社会保险费(bǎoxiǎnfèi)的，按规定给予(jǐyǔ)(jǐyǔ)用人单位吸纳就业社会保险补贴。足额缴纳失业保险费12个(gè)月以上、裁员(cáiyuán)率符合相关要求并设置“妈妈岗”的企业，按规定给予失业保险稳岗返还。对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，从事个体经营或灵活就业，以个人身份缴纳社会保险费的，按规定给予灵活就业社会保险补贴。

此外，市、区人社部门鼓励用人单位组织“妈妈(māmā)岗”职工参加(cānjiā)岗位技能培训，支持技工学校与“妈妈岗”用人单位开展校企合作，为“妈妈岗”职工培训提供师资(shīzī)、课程、实训场地等资源。对符合条件(fúhétiáojiàn)的用人单位组织“妈妈岗”职工参加岗位技能培训的，按规定给予(jǐyǔ)用人单位培训补贴。